Inhoudsopgave

Kortdurend zorgverlof om je kind te verzorgen

Als je kind ziek is en niet zelf voor zichzelf kan zorgen, mag je kortdurend zorgverlof opnemen. Hiermee krijg je als ouder de tijd om thuis te blijven bij je zieke zoon of dochter. Je hoeft niet bang te zijn dat je daardoor meteen je baan kwijt bent, want de wet beschermt je op dit punt. Kortdurend zorgverlof geldt meestal voor enkele dagen tot een paar weken, afhankelijk van hoe ernstig de situatie is. In die periode kun je de noodzakelijke zorg geven. Het is belangrijk dat je het verlof zo snel mogelijk meldt bij je werkgever, zodat zij hier rekening mee kunnen houden.

Voor wie is het zorgverlof bedoeld

Dit verlof is niet alleen voor biologische ouders, maar geldt ook voor stiefouders, adoptieouders of pleegouders. Het kind waarvoor je zorgt hoeft dus niet je eigen kind te zijn. Ook als het gaat om het kind van je partner kun je gebruik maken van deze regeling. Het belangrijkste is dat het kind in jouw huishouden woont of dat jij degene bent die de zorg op zich moet nemen. De regels gelden voor iedereen die in Nederland volgens een arbeidscontract werkt, tenzij er in de cao of het contract een andere afspraak staat.

Wat gebeurt er met je salaris tijdens zorgverlof

Als je korte tijd vrij neemt om voor een ziek kind te zorgen, heb je recht op een groot deel van je salaris. Je krijgt tijdens het kortdurend zorgverlof minstens zeventig procent van je loon doorbetaald. Vaak is dit op de loonstrook aangegeven. Sommige werkgevers betalen zelfs het volledige salaris, afhankelijk van afspraken binnen het bedrijf of in de cao. Je kunt maximaal twee keer het aantal werkuren per week opnemen als verzuim in verband met de ziekte van je kind. Werk je bijvoorbeeld dertig uur per week, dan heb je recht op maximaal zestig uur zorgverlof per jaar. Dit gaat altijd in overleg met je leidinggevende.

Wat als het verlof langer moet duren

Soms duurt de ziekte van je kind langer dan een paar dagen. Ook dan kun je in veel gevallen extra zorgverlof aanvragen. Dit heet langdurend zorgverlof. Deze variant kun je meestal aanvragen als de situatie van je kind ernstig is en je langer voor hem of haar moet zorgen. Bij langdurend verlof krijg je meestal geen loon doorbetaald, tenzij daar andere regels over zijn afgesproken binnen je werk of cao. Het is goed om alles op tijd te bespreken met je leidinggevende en de administratie. Samen kunnen jullie kijken welke mogelijkheden er zijn en wat het beste past bij jouw situatie en de gezondheid van je kind.

Regel je zorgverlof op tijd en bespreek het met je werkgever

Open en duidelijk zijn over de situatie thuis helpt vaak het beste. Meld je zo snel mogelijk bij je werkgever dat je kind zorg nodig heeft. Meestal wordt er gevraagd om aan te tonen dat de situatie dringend is. Dit kan bijvoorbeeld met een briefje van de dokter of een verklaring van school. Samen bepaal je de duur en de precieze invulling van het verlof. Zo zorg je ervoor dat alles netjes geregeld is en voorkom je later misverstanden. Blijf altijd in gesprek, zeker als de thuissituatie verandert of het verlof langer moet zijn.

De meest gestelde vragen over zorgverlof bij een ziek kind

  • Hoe vaak mag ik zorgverlof opnemen voor mijn zieke kind?

    Voor zorgverlof mag je maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt per jaar opnemen. Werk je twintig uur per week, dan mag je dus veertig uur per jaar opnemen voor zorg dit verlof.

  • Moet ik het verlof aanvragen, of mag ik het direct opnemen?

    Zorgverlof moet je melden bij je werkgever. Het is belangrijk om het zo snel mogelijk te laten weten. In de meeste gevallen mag je direct met verlof gaan in noodsituaties, maar je werkgever kan achteraf bewijs vragen.

  • Krijg ik altijd salaris bij zorgverlof voor een ziek kind?

    Je ontvangt bij kortdurend zorgverlof meestal zeventig procent van je salaris. Bij langdurend zorgverlof is het vaak onbetaald, tenzij hierover andere afspraken zijn in de cao of met je werkgever.

  • Voor wie mag ik allemaal zorgverlof aanvragen?

    Zorgverlof mag je aanvragen voor je eigen kind, het kind van je partner, een geadopteerd kind of pleegkind, zolang het kind om directe en noodzakelijke zorg van jou vraagt.

  • Wat gebeurt er als mijn kind vaker ziek is in een jaar?

    Als je kind vaker in het jaar ziek is en je zorg verlof voor ziekte nodig hebt, moet je ieder keer weer opnieuw overleggen met je werkgever. Let erop dat je niet boven het maximum aantal uren per jaar uitkomt.